若菲律宾移民打算在菲建立属于自己的公司，那么你得先了解一下菲律宾对于就业人士的福利保障。
菲律宾宪法规定，工人有权由工会代表其集体进行劳资谈判。菲律宾劳动法也有条款规定，为了解决劳资纠纷，鼓励和保护这种谈判，包括仲裁和调解手段。谈判完成后，双方将形成劳资谈判协议（Collective Bargaining Agreement）。

截止2009年，菲律宾登记在案的劳资谈判协议有274个，主要为两种类型，即经济性和非经济性协议。经济性劳资谈判协议直接与工人的工资和福利有关，非经济性劳资谈判协议则涉及到工会权益和各种非现金待遇。了解这些劳资制度对来菲投资无疑是非常必要的。
员工福利包括：
1. 医疗：包括协助住院、医疗费、医药报销和健康基金。
2. 死亡抚恤：包括雇员及其家庭成员死亡的抚恤金和丧葬费。
3. 生育：对女性工人提供的生育福利包括顺产补贴、剖腹产补贴、流产补贴、在家生产补贴，对男性工人仅提供父亲补贴。
4. 一次性福利：制造业中有10个一次性福利劳资谈判协议，金额在2500-83,000比索不等。
5. 贷款：贷款福利旨在解决工人的家庭经济困难。紧急贷款是最普遍的方式，每个工人可贷款的数目在2000-50万比索。教育贷款的数目在1000-30万比索。劳资谈判协议中还包含灾难贷款（贷款数目在5000-50万比索） 、预发工资（500-2万比索）、工资贷款（1000-5万比索）等形式。

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