一个是天天写故事拉人下海来的
一个是天天忽悠拉人来下海来的

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这个行业90%的HR没有资格叫HR
HR包涵的内容是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
这个行业的HR其实也就是销售而已，销售自己的人设和公司
还有绝大多数人连销售都算不上，只能算人口贩子


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各国hr到菲做bc的hr，至少都要能理解自已国家或是所在地当地法规，
至少都要办过外国人签证，
接触过中高阶招聘或是一般职务招募。
了解员工们的福利是否在市场水准之上还是一般，时常更新自已集团或公司的优劣势，
还有一些专门做培训的，培养各管理岗的软实力。


一堆乱七八糟的评价打翻狗人事。当然听到恶劣手法及恶劣的事情，每个人下巴肯定都掉了出来，吓到晕了。糟糕的比率有70％？ 好的只剩30％？？

所以千万别只靠自已的判断，还需要多找找论坛找找消息，这点肯定要花时间投资去做足功课的。  不论是好的坏的都要看，
当然网络那么多人分享，有真有假，所以最重要的是长期观注论坛

不知道大家入职后真的觉得公司都是坑你的吗?  


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狗人事，我介绍一个朋友过来说的是直招，没有返佣，公司也没有返佣，我朋友一过来然后莫名其妙多出来6000rmb的返佣

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多少狗B 人事招聘就是骗，把别人从国内骗来，到菲律宾了却另一回事。

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因为都是一群挂着HR的黑心中介。
安排面试收费，入职也交中介费，再拿公司返佣。
一个比一个牛逼。
我觉得你不适合我部门职位，我推介给其他部门试试......转手就把你卖了。
我觉得你的个性比较适合xx.......转手就把你卖了。
你可以试试看这个职位..........转手就把你卖了。

一个人头收3000rmb，黑心些两边收，难怪身边一个一个都离职全心发展中介事业。

求职的也一直被我骂呀哈哈哈哈哈哈

HR包含的事情是很多，但是并不代表6大模块都会才叫HR。 6大模块的东西很多，而且这个不简单，如果这些都掌握的比较熟练，最起码主管级别，或者可以做HRBP了。 这边HR主要是以招聘为主，因为市场需要。

{:7_293:}骂你倒是小问题，上次我说旅行社要招人，还被骂狗人事呢，人家死活不信我是旅行社的，以为我也是骗人去干菠菜

良心人事不多了

就因为卖人卖得多

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人事被玩坏了